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Nos propositions

Proposition nº 1

Accompagner

DANS LES ÉTAPES ESSENTIELLES DE LA VIE PROFESSIONNELLE

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  • Aide à la parentalité : 

  1. Etablir une charte de bonnes pratiques entre confrères et en concertation avec les juridictions, pour qu’il n’y ait pas d’opposition aux demandes de renvois formulées par un avocat en congé maternité ou paternité et qu’elles soient automatiquement accordées par les juridictions, sauf urgence particulière

  2. Créer un réseau de confrères pour substituer l’avocat en congé maternité ou paternité quand un renvoi de son dossier n’est pas possible

  • ​Développer les utilisations pratiques de la carte d’avocat (accès à la cour d’appel par badgeage, RPVA, etc.)

 

  • Encourager la souscription d’une assurance perte de collaboration

 

  • Favoriser la transition numérique en mettant davantage d’outils et d’aides à la disposition des structures individuelles ou de petite taille, créer une formation aux outils d’intelligence artificielle

 

  • Généraliser le mentorat (notamment par la promotion et le développement d’Avo’mentor)

 

  • Permettre plus largement aux élèves avocats à faire un stage en mode alterné pendant leurs six mois de cours à l’EFB

 

  • Créer un statut spécifique pour les titulaires du CAPA entre son obtention et la date de leur prestation de serment pour leur permettre d’avoir une activité dans le cabinet dans lequel ils collaboreront

 

  • Faciliter l’exercice de la profession depuis l’étranger avec le développement des outils utilisés en France (clef RPVA – développer des accords avec les barreaux étrangers sur les conditions, notamment financières, d’inscription auprès d’eux – partenariats pour valider la formation continue dispensée à l’étranger)

Proposition nº 2

Soutenir

AVEC HUMANITE

 

  • Simplifier les procédures déontologiques les plus urgentes 

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  • Créer une permanence téléphonique hebdomadaire des MCO référents 

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  • Assistance par un confrère expérimenté en cas de difficultés économiques et/ou sociales avant que la viabilité du cabinet ne soit irrémédiablement obérée

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  • Renforcer la lutte contre les discriminations et le harcèlement

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  • Rappeler les principes déontologiques dès que l’ordre a connaissance de pratiques douteuses ou tout simplement imprudentes, notamment dans la communication sur les réseaux sociaux ou dans les médias

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  • Agir par le conseil et l’assistance aux confrères avant que des mesures disciplinaires ne soient envisagées

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  • Taxation et recouvrement des honoraires : instaurer une collégialité pour les procédures de taxation d’honoraires supérieures à 15.000 €, œuvrer au déplafonnement du caractère exécutoire des décisions du bâtonnier

Proposition n. 3

(R)établir

DES RELATIONS CONSTRUCTIVES AVEC LES MAGISTRATS

 

Il n’échappe à personne que les relations avec la magistrature se dégradent d’année en année, l’architecture du nouveau Tribunal n’y étant d’ailleurs pas étrangère.

 

Pour tenter de renverser cette tendance, nous proposons :

 

  • D’organiser des réunions mensuelles avec les présidents de chambres, les juges d’instruction et les parquetiers

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  • D’alerter les chefs de juridiction et de parquet sur les difficultés récurrentes se présentant avec un magistrat en particulier

 

  • De mettre en place ou rétablir, avec les juridictions dans lesquelles ce n’est pas encore le cas, de véritables créneaux horaires de convocation, le temps des avocats n’étant pas moins précieux que celui des magistrats 

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  • D’obtenir que les juridictions préviennent les avocats quand un renvoi est inévitable et que les magistrats savent avant l’audience qu’ils l’accorderont

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  • De lutter contre la réduction autoritaire des temps de plaidoirie : tous les dossiers ne peuvent être plaidés en dix ou quinze minutes et il n’est pas admissible qu’un magistrat interrompe une plaidoirie parce qu’elle excède le temps qu’il a unilatéralement fixé 

 

  • De simplifier l’accès au juge, y compris en dehors des audiences, au greffe et dans les bureaux, sans être contraint de quémander un rendez-vous souvent difficilement accordé, à supposer qu’il le soit

Proposition n. 4

Restaurer

AVEC FIERTÉ NOS LIENS ET NOTRE IMAGE

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  • Nous n’avons pas à nous excuser d’être avocats, bien au contraire !

 

  • Organiser un petit-déjeuner trimestriel dans chaque mairie d’arrondissement avec le bâtonnier et/ou les MCO référents

 

  • Organiser une campagne de communication annuelle pour les avocats parisiens, à la fois pour restaurer l’attractivité du métier et développer le réflexe du recours à un avocat

 

  • Communiquer largement sur la protection du secret professionnel au bénéfice exclusif du justiciable

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  • Continuer à lutter pour que les particuliers bénéficient d’un crédit d’impôt correspondant à la TVA payée à leur avocat ou, à tout le moins, d’un taux de TVA réduit

Salle du Conseil Ordre Avocats Paris_edited.jpg
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